【医科・歯科向け】令和8年度ベースアップ評価料の解説

2026.03.12公開
2026.04.07更新

医療機関の経営者の皆さまから高い関心を集める「令和8年度ベースアップ評価料」。
複雑で分かりにくい内容をアップパートナーズグループ・レセプト管理士の大石が分かりやすく解説いたします！

　

2026年3月13日公開
【医科・歯科向け】ベースアップ評価料の解説①

「令和7年度以前から継続して賃上げしている医療機関」と「令和8年度から新たに賃上げを行う医療機関」の2つのパターンに分け、具体的にどのように対応・準備を進めていけばよいのかを徹底解説しています。また、今回から追加された歯科技工所ベースアップ支援料についても事前に必要な準備についてお伝えしています。
賃上げはスタッフの皆さんに喜ばれ、モチベーションアップにも直結します。制度を正しく理解し、スムーズな対応を目指しましょう！

概要

・制度について
・継続的賃上げ制度の考え方
・歯科技工所ベースアップ支援料　必要な事前準備
・ベースアップ評価料スケジュール

2026年4月7日公開
【医科・歯科向け】ベースアップ評価料の解説②

令和8年度にベースアップ評価料を算定するすべての医院は、【5月中の申請】が必須です。
しかし、申請時に略語である「注5」の意味を知らないと、選択を間違えてしまう落とし穴が…
動画内では、その注意点を詳しく解説しています。

また、「これから申請する医院でも高い点数を算定できる基準」や、そのために「必要な申請書はどう書けば良いのか？」といった、多くの方がつまずきやすい疑問にも具体的にお答えしています！

さらに、8月に控える中間報告では「職種ごとに分けた集計」が必要です。
今回は、試しに作成した中間報告書のサンプルも公開！！
各医院でどのような事前準備をしておけば良いのか、具体的なイメージを掴んでいただくのにお役立てください。

概要

・ベースアップ評価料と助成制度の違い
・ベースアップ評価料の対象者とは？
・5つの事例とベースアップ評価料（Ⅱ）の概要
・パターン１：ベースアップ評価料（Ⅰ）算定済、自院努力で給与UP済、15万診療所等賃上げ支援金は補填
・パターン２：ベースアップ評価料（Ⅰ）算定済、自院努力で給与UP、15万診療所等賃上げ支援金で更に賃上げ
・パターン３：ベースアップ評価料（Ⅰ）算定済、自院努力で給与UP、15万円の申請見送り
・パターン４：ベースアップ評価料（Ⅰ）算定のみ
・ベースアップ評価料（Ⅱ）の要件
・パターン５：ベースアップ評価料（Ⅱ）対象
・初めてベースアップ評価料（Ⅰ）を申請する方の書類
・継続的賃上げ（様式98）の申請方法
・中間報告・実績報告
・申請時期、まとめ

☆解説☆
アップパートナーズグループ
株式会社SOTコンサルティング
プリンシパル歯科コンサルタント
大石 慎一郎（レセプト管理士）

※本動画は動画作成日の法令等に基づいて作成しております。
※本動画でご紹介する相談内容や結論については、正確性・安全性などを保証するものではありません。
当番組で生じた、いかなる損害についても一切の責任は負いかねます。お困りの際は、必ず専門家にご相談ください。

　
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