トラブルを未然に防ぐ制度構築をサポート
医療機関では、命に携わるという重責からか、スタッフのストレスが溜まりやすい傾向にあります。過去には「患者対応で休憩時間が十分に取れない」などで大きな労使トラブルに発展することもありました。ですが、これらの問題は事前に対策をしておくことで回避することが可能です。多数保有する過去の事例をもとに、トラブルになりにくい制度構築や給与設定、就業規則の作成を積極的にアドバイスし、スタッフが安心して長く働いてもらえるようにサポートいたします。
サービス紹介
PROBLEM人事労務の相談がしたい病院・クリニック
「スタッフ同士がトラブルになっている」「夜勤など勤務形態ごとに異なる給与設定をしなければならない」など、医療機関の人に関する悩みには、業界特有の事情が含まれることが多いです。アップパートナーズには、クリニック・病院の事情に精通した社会保険労務士が多数在籍しているため、貴院にとって最適なソリューションをご提供いたします。
医療機関の採用支援実績から導くアドバイス
医療スタッフ不足が常態化する中、いかにスタッフが働きやすい環境を整えるかが重要です。昨今では、柔軟な勤務形態や休暇の取りやすさで就職先を選ぶ傾向が顕著になっていますが、現状を変えることは難しいと諦めている先生も多いことと思います。アップパートナーズの社会保険労務士は医療機関の労働問題に精通しているため、医院の診療日数を変えずにスタッフの休暇を増やす方法など経営上の運営テクニックを多数蓄積しております。人材難の今だからこそ、近隣医院と差別化する取り組みを実施していきましょう。
